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ハラスメント 人間関係

女性管理職 30代女性中堅社員。職場の人間関係の悩みとは

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管理職に抜擢されたばかりに、仕事や職場の人間関係で悩みを抱える女性が増えているようです。

近年、女性の管理職が増えたとは言うものの、実際の社会はまだまだ男性が活躍することの方が多いのが現状です。

そんな中、中間管理職として女性が自分の地位を築いていくことは、それなりの悩みやストレスが付きまとうものなのです。

 

例えば、仕事上の注意一つにしても、男性上司であれば問題なく済む話が、上司が女性と言うだけで人間関係に歪みが出ることがあります。

また、男性部下に指示を促す際も「女性だから感情的になるのでは」とけん制されたり「あることないこと吹聴されるかも」と言われのない中傷を受けることもあるのです。

確かに、男性と比べると女性は感情が先に顔を出すこともありますが、女性には女性特有の母性と言うものが存在しています。

この母性とは、我が子に対する愛情や育児の時だけ発揮するものではなく、部下を「育てる」意味でも大きな意味を持っています。

ですから、女性ならではの発想の転換や順応性、包み込むような優しさや思いやりなどは、男性に勝るものが多いと言えます。

 

部下を育てることは後の企業の発展を促す大きな原動力ですので、女性特有の強みを生かして仕事を続けていくことも大切なのかも知れませんね。

とは言え、時には信頼できる上司に相談するなどして悩みの早期解決に努めながら、ストレスを溜めないようにも心がけていきましょう。

 

コンプライアンス意識を高めさせること

 

女性が上司になると男性の上司に比べて接しにくい、扱いづらいなどの不満を男性の部下から持たれることもあります。

部下との人間関係で悩みを抱いている人も多いことでしょう。

しかし実際のところ、陰口をいう人というのは男性女性問わずどんな相手に対しても不平不満を口にします。

上司に対してだけでなく、同僚や自分の先輩・後輩に対しても誹謗中傷を行います。

どれほど部下に注意をしたとしても、完全に陰口や噂話をなくすことは難しいでしょう。

人の口に戸は立てられないのが世の常です。

こうした問題を解決するには、会社でのコンプライアンス意識を高めることが大切です。

誰にでも陰口をいう人というのは、社内の人間だけでなく取引先や自分の友だちなどにも、平気で会社や上司の陰口をいいます。

上司の陰口であったとしても、社内の内部情報には変わりません。

他者に社内の情報を漏えいするのは、コンプライアンス違反につながります。

エレベーターの中や酒席、ランチの会話で会社や上司の陰口を話している間、誰に聞かれているか分かりません。

そうした場面から社内の機密情報が漏えいすることも、十分に考えられます。

コンプライアンス違反を犯した場合、会社での厳しい処罰があることを部下に徹底していれば、大手を振って陰口や噂話を広めるのは控えるようになることでしょう。

 

 

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リエ探偵

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